أوضح نائب رئيس الوزراء ووزير الدولة لتحديث القطاع العام ناصر الشريدة أن نظام الموارد البشرية الجديد يهدف إلى تطوير الموارد البشرية والأداء المؤسسي الفردي ورفع تنافسية الرواتب. وأضاف الشريدة أن التغييرات الإيجابية المرتبطة بتقييم الأداء توفر حوافز مادية تصل إلى صرف 150% أو 100% أو 50% من الراتب، بناءً على تقييم الأداء للموظف في السنة السابقة.

وفيما يتعلق بالاجازة دون راتب بين أنها لم تُلغَ بل أُعيد تنظيمها لتكون اربعه أشهر في السنة واثني عشر شهرًا خلال مدة الخدمة.