الهميسات: تقييم الموظفين جاء تلافيا لتكدس تقادير الممتاز!

محليات نشر: 2017-04-12 21:02 آخر تحديث: 2017-12-26 15:46
ارشيفية
ارشيفية
المصدر المصدر

قال رئيس ديوان الخدمة المدنية خلف الهميسات ان تعديلات نظام الخدمة المدنية جاءت بهدف مواكبة تطور الوظيفة العامة وفق احدث التطورات الادارية مع التركيز على مجموعة من الاجراءات لتحفيز الموظفين .

ومن الحوافز ان الموظف بعقد شامل يستطيع الحصول على اجازة بدون راتب لمدة 3 شهور بدلا من شهر واحد وكذلك الموظف الذي يحل باعلى مربوط اي درجة وليس له زيادات اصبح بموجب التعديلات يستمر باخذ الزيادة السنوية .


إقرأ أيضاً: حكومة الملقي تقرر إنهاء خدمات الموظف صاحب التقدير الضعيف أو المتوسط!


وقال هميسات ان التعديلات التي تم ادخالها للنظام تتضمن ضبط تقييم الاداء بحيث يجب على الدائرة ان تراعي توزيع المنحنى الطبيعي وليس كما هو معمول به عندما يتكدس في اعلى تقييمها تقادير الممتاز والان يجب على الدائرة ان تحقق المنحنى الطبيعي للتقييم بمعنى ان تقييم الموظفين يجب ان يتضمن (ممتاز, جيد جدا , جيد , متوسط , ضعيف) .

ولفت الى ان التعديلات تضمنت تمديد خدمات موظفي اوقاف القدس الذين كانت تنهى خدماتهم عند سن ال 65 عاما فجاء التعديل لاعطاء صلاحيات لوزير الاوقاف لتمديد خدماتهم الى سن ال 70 عاما نظرا لخصوصية اوضاعهم الوظيفية وتعقيداتها الادارية والسياسية .

أخبار ذات صلة