الخدمة المدنية تصدر الكشوفات النهائية للمتقدمين على وظائف الفئة الثالثة

الأردن
نشر: 2014-06-04 13:31 آخر تحديث: 2016-07-05 06:30
الخدمة المدنية تصدر الكشوفات النهائية للمتقدمين على وظائف الفئة الثالثة
الخدمة المدنية تصدر الكشوفات النهائية للمتقدمين على وظائف الفئة الثالثة

 

رؤيا - أعلن رئيس ديوان الخدمة المدنية د.خلف الهميسات خلال مؤتمر صحفي عقده صباح اليوم الأربعاء الموافق 4/6/2014 بحضور أمين عام الديوان سامح الناصر ، ومندوبي وسائل الإعلام المحلية عن إصدار الكشف التنافسي الأساسي لعام 2014 وإطلاقه على الموقع الالكتروني للديوان اعتبارا من صباح يوم الأحد القادم الموافق8/6/2014 والذي سيتم اعتماده لتعبئة شواغر المؤسسات والدوائر الحكومية على جدول تشكيلات الوظائف الحكومية لعام 2014 ،وفقا لتعليمات اختيار وتعيين الموظفين في الوظائف الحكومية للسنوات (2014-2016)،حيث تعتبر هذه التعليمات سارية المفعول اعتبارا من اليوم سندا لأحكام المادة الأولى من التعليمات ، كما أعلن الهميسات عن إصدار الكشوفات النهائية للمتقدمين على وظائف الفئة الثالثة والتي سيتم اعتمادها لتعبئة شواغر المؤسسات والدوائر الحكومية على وظائف الفئة الثالثة التي تم الإعلان عنها مؤخرا في الصحف اليومية المحلية ، وذلك بعد أن انهى الديوان الأسبوع الماضي عرض الكشف التنافسي التجريبي لعام 2014على موقعه الالكتروني خلال الفترة (20-25/5/2014) ، والكشوفات الأولية للمتقدمين على وظائف الفئة الثالثة في مديريات العمل والتشغيل المعتمدة من قبل وزارة العمل في جميع أنحاء المملكة وعلى موقعه الالكتروني كذلك خلال الفترة (20-27/5/2014) .

وبين الهميسات بعد الإعلان عن صدور الكشف التنافسي الأساسي لعام 2014 أن العدد التراكمي لمجموع طلبات التوظيف على الكشف التنافسي لهذا العام هو ( 279550) طلب توظيف منها (5360) طلب توظيف على الحالة الإنسانية ، مضيفا أن بإمكان كافة أصحاب طلبات التوظيف الاطلاع على أدوارهم التنافسية من خلال موقع الديوان الالكتروني www.csb.gov.jo ، أو عن طريق الاتصال بمركز الاتصال الوطني على الرقم 5008080 اعتبارا من يوم الأحد القادم، مؤكدا في هذا السياق التزام ديوان الخدمة المدنية بأعلى معايير الدقة والشفافية في كافة مراحل إصدار الكشف التنافسي، ومن ضمنها إرسال نسخة من الكشف التنافسي لعام 2014 للجهات الرقابية (مجلس الوزراء ومجلس الأمة وديوان المحاسبة وديوان المظالم وهيئة مكافحة الفساد والمركز الوطني لحقوق الإنسان) ، حيث سيتم خلال نهاية الأسبوع سحب نسخ من الكشف التنافسي العام لإرساله لهذه الجهات مطلع الأسبوع القادم تزامنا مع عملية إطلاقه .

-وأشار الهميسات أن الديوان أنهى إجراءات التنسيق مع الأجهزة المعنية لإخراج العاملين في القطاع العام والبلديات ومجالس الخدمات المشتركة والمستشفيات الحكومية والمتقاعدين العسكريين والمدنيين من قوائم التنافس والبالغ عددهم حوالي ( 3400) تمشيا مع تعليمات الاختيار والتعيين بهذا الخصوص لإتاحة الفرصة للمتعطلين في التنافس على الوظائف المتاحة في أجهزة الخدمة المنية . 

كما تحدث الهميسات عن ابرز المؤشرات الإحصائية للكشف التنافسي الأساسي لعام 2014 المتعلقة بطلبات التوظيف الجديدة والتراكمية ، وتوزيعها جغرافيا حسب أقاليم ومحافظات المملكة والمؤهل العلمي والجنس والمهن الرئيسية ،موضحا أن نسبة الطلبات الجديدة المقدمة في ديوان الخدمة المدنية وفقا للكشف التنافسي المعتمد في العام 2014 قد ارتفعت بما نسبته (16%) مقارنة مع الكشف التنافسي المعتمد للعام الماضي 2013، حيث بلغت (35247) طلبا جديدا في العام 2014 مقارنة مع (30413) طلبا جديد خلال العام 2013، مشيرا ان نسبة الطلبات الجديدة في إقليم الوسط شكلت الحصة الأكبر بنسبة بلغت (51%) من مجمل الطلبات الجديدة، تلاه إقليم الشمال بنسبة بلغت (36%)، وإقليم الجنوب بنسبة بلغت (13%)، أما على مستوى الجنس فقد شكلت نسبة الطلبات المقدمة من الإناث (64%) من مجمل الطلبات الجديدة مقارنة مع (36%) للذكور، وعلى مستوى المؤهل العلمي فقد بلغت نسبة الجامعين (85%) من إجمالي الطلبات الجديدة ، أما حملة الدبلوم الشامل فشكلت النسبة المتبقية والبالغة ( 15% ) ، كما هو مبين في الجدول التالي:

 

طلبات التوظيف الجديدة وفقا للكشف التنافسي لعام 2014 موزعين وفقا للإقليم والمحافظة والمؤهل العلمي والجنس

المحافظة

جامعي

المجموع

دبلوم

المجموع

مجموع الطلبات الجديدة لعام 2014

 

النسبة إلى الإجمالي

مجموع الطلبات الجديدة الكشف السابق 2013

نسبة النمو في الطلبات

انثى

ذكر

انثى

ذكر

إقليم الوسط

9430

5718

15148

1998

832

2830

17978

51%

15474

16%

العاصمه

4992

2964

7956

1100

432

1532

9488

27%

8303

14%

الزرقاء

2060

1268

3328

470

209

679

4007

11%

3468

16%

البلقاء

1398

885

2283

304

134

438

2721

8%

2212

23%

مادبا

613

398

1011

79

42

121

1132

3%

974

16%

الباديه الوسطى

367

203

570

45

15

60

630

2%

517

22%

إقليم الشمال

6675

4240

10915

1218

430

1648

12563

36%

11312

11%

اربد

4007

2591

6598

768

295

1063

7661

22%

6964

10%

المفرق

544

328

872

93

20

113

985

3%

830

19%

جرش

723

497

1220

117

50

167

1387

4%

1207

15%

عجلون

722

474

1196

173

39

212

1408

4%

1204

17%

الباديه الشماليه

679

350

1029

67

26

93

1122

3%

1107

1%

إقليم الجنوب

2559

1398

3957

509

240

749

4706

13%

3627

30%

الكرك

1029

643

1672

258

113

371

2043

6%

1552

32%

الطفيله

468

246

714

57

43

100

814

2%

647

26%

معان

355

203

558

47

33

80

638

2%

503

27%

العقبه

333

175

508

65

34

99

607

2%

465

31%

الباديه الجنوبيه

374

131

505

82

17

99

604

2%

460

31%

المجموع الكلي

18664

11356

30020

3725

1502

5227

35247

100%

30413

16%

 

أما فيما يتعلق بطلبات التوظيف التراكمية ، فقد ارتفعت نسبة الطلبات التراكمية المقدمة في ديوان الخدمة المدنية وفقا للكشف التنافسي المعتمد في العام 2014 بما نسبته (5%) مقارنة مع الكشف التنافسي المعتمد للعام الماضي 2013، حيث بلغت (279550) طلبا في العام 2014 مقارنة مع (266395) طلبا خلال العام 2013.

وقد شكلت نسبة الطلبات في إقليم الوسط الحصة الأكبر بنسبة بلغت (52%) من مجمل الطلبات التراكمية، تلاه إقليم الشمال بنسبة بلغت (38%)، وأخيرا إقليم الجنوب بنسبة بلغت (10%)، وشكلت نسبة الطلبات المقدمة من الإناث (75%) من مجمل الطلبات التراكمية مقارنة مع (25%) للذكور، في حين شكلت نسبة الطلبات المقدمة من الجامعيين (76%) من مجمل الطلبات التراكمية مقارنة مع (24%) للدبلوم .

طلبات التوظيف التراكمية وفقا للكشف التنافسي  لعام 2014 موزعين وفقا للإقليم والمحافظة  والمؤهل العلمي والجنس

مجموع الطلبات التراكمي على الكشف التنافسي لعام 2014

 

 

مجموع الطلبات التراكمية وفقا للكشف السابق 2013

نسبة النمو في الطلبات

المحافظة

جامعي

المجموع

دبلوم

المجموع

مجموع الطلبات التراكمية

 

النسبة إلى الإجمالي

انثى

ذكر

انثى

ذكر

إقليم الوسط

76764

31804

108568

30596

5899

36495

145063

52%

139731

4%

العاصمه

41803

16701

58504

15853

2949

18802

77306

28%

75088

3%

الزرقاء

16492

7901

24393

7948

1696

9644

34037

12%

32687

4%

البلقاء

10964

4648

15612

4833

1015

5848

21460

8%

20379

5%

مادبا

5002

1823

6825

1332

184

1516

8341

3%

7914

5%

الباديه الوسطى

2503

731

3234

630

55

685

3919

1%

3663

7%

إقليم الشمال

58925

22614

81539

21241

3058

24299

105838

38%

100008

6%

اربد

37589

16296

53885

15104

2544

17648

71533

26%

68271

5%

المفرق

4206

1110

5316

977

51

1028

6344

2%

5891

8%

جرش

6559

2203

8762

1619

225

1844

10606

4%

9820

8%

عجلون

6201

1935

8136

2652

176

2828

10964

4%

10250

7%

الباديه الشماليه

4370

1070

5440

889

62

951

6391

2%

5776

11%

إقليم الجنوب

17293

4646

21939

5970

731

6701

28640

10%

26656

7%

الكرك

8165

2496

10661

2841

327

3168

13829

5%

13089

6%

الطفيله

3174

660

3834

904

125

1029

4863

2%

4418

10%

العقبه

2434

612

3046

928

119

1047

4093

1%

3720

10%

معان

2078

567

2645

745

86

831

3476

1%

3296

5%

الباديه الجنوبيه

1442

311

1753

552

74

626

2379

1%

2133

12%

المجموع الكلي

152988

59066

212054

57808

9688

67496

279550

100%

266395

5%

 

أما بخصوص توزيع طلبات التوظيف في الكشف التنافسي لعام 2014 على مستوى مجموعة المهن  فقد تحدث الهميسات بان  مجموعة المهن التعليمية  قد استأثرت بحوالي (52%) من مجمل الطلبات التراكمية وفقا للكشف التنافسي للعام 2014، فيما تراوحت ما بين (8% - 12%) لبقية المجموعات الأخرى، علما أن نسبة الطلبات المقدمة من الإناث في مجموعة المهن التعليمية تشكل وحدها (47%) من مجمل الطلبات التراكمية غالبيتها تعود للجامعيات الإناث بنسبة تشكل (35%) من مجمل الطلبات التراكمية و النسبة المتبقية التي تبلغ (12%) تعود للإناث من حملة مؤهل الدبلوم الشامل، كما هو مبين في الجدول الأتي

 

مجموع الطلبات الكلي على الكشف التنافسي لعام 2014 حسب المهن والمؤهل والجنس

المهن

جامعي

المجموع

دبلوم

المجموع

المجموع وفق الجنس

المجموع الكلي

النسبة

انثى

ذكر

انثى

ذكر

انثى

ذكر

تعليمية

97601

9945

107546

34761

2386

37147

132362

12331

144693

52%

تجارية ومالية

10332

14321

24653

6521

1581

8102

16853

15902

32755

12%

هندسية

13551

10789

24340

1165

2455

3620

14716

13244

27960

10%

إدارية

11491

8717

20208

6004

966

6970

17495

9683

27178

10%

أخرى

11559

9138

20697

2470

315

2785

14029

9453

23482

8%

طبية

8416

6067

14483

6885

1879

8764

15301

7946

23247

8%

المجموع الكلي

 

152988

 

59066

 

212054

 

57808

 

9688

 

67496

210796

68754

 

279550

100%

 

:

والجدول التالي يبين عدد الطلبات المعتمدة على الحالات الإنسانية لعام 2014   :

 

تراكمي الطلبات من الحالات الانسانية على الكشف التنافسي لعام 2014 حسب نوع الحالة والمؤهل والجنس

نوع الحالة

جامعي

المجموع

دبلوم

المجموع

المجموع الكلي

انثى

ذكر

انثى

ذكر

اربع افراد

340

221

561

93

22

115

676

*حالات خاصة وملحة

435

70

505

354

36

390

895

ذوي الإعاقة

571

372

943

322

99

421

1364

معونة نقدية متكررة

1206

178

1384

999

41

1040

2424

المجموع الكلي

 

2553

 

841

 

3394

 

1768

 

198

 

1966

 

5360

 

 

*تم اعتبارا من هذا العام التوقف عن استقبال الحالات الخاصة والملحة مع استمرار التعامل مع الحالات المعتمدة سابقا من لجنة الحالات الإنسانية ضمن النسبة المقررة لها بموجب تعليمات الاختيار والتعيين المعتمدة .

و فيما يتعلق بأعداد المعينين ، بين الهميسات بان إجمالي عدد المعينين على مستوى المملكة ما مجموعه (11592) معينا بعد إصدار الكشف التنافسي لعام 2013.

 

المحافظة

جامعي

المجموع

دبلوم

المجموع

المجموع الكلي

النسبة

اناث

ذكور

اناث

ذكور

إقليم الوسط

 

2456

 

1965

 

4421

 

624

 

430

 

1054

 

5475

 

47%

العاصمه

1148

991

2139

333

244

577

2716

 

23%

الزرقاء

494

407

901

134

103

237

1138

 

10%

البلقاء

401

274

675

90

49

139

814

 

7%

مادبا

209

195

404

25

22

47

451

 

4%

الباديه الوسطى

204

98

302

42

12

54

356

 

3%

إقليم الشمال

 

1741

 

1735

 

3476

 

285

 

218

 

503

 

3979

 

34%

اربد

766

982

1748

148

141

289

2037

 

18%

المفرق

215

165

380

42

19

61

441

 

4%

جرش

170

212

382

28

17

45

427

 

4%

عجلون

215

186

401

30

13

43

444

 

4%

الباديه الشماليه

375

190

565

37

28

65

630

 

5%

إقليم الجنوب

1210

635

1845

179

112

291

2136

 

18%

الطفيله

164

99

263

15

22

37

300

 

3%

العقبه

100

60

160

5

22

27

187

 

2%

الكرك

496

346

842

112

42

154

996

 

9%

معان

213

75

288

31

20

51

339

 

3%

الباديه الجنوبيه

237

55

292

16

6

22

314

 

3%

المجموع الكلي

 

5407

 

4337

 

9744

 

1088

 

760

 

1848

 

11592

 

100%

 

 

أما على مستوى مجموعة المهن  أوضح الهميسات ان مجموعة المهن التعليمية استاثرت بحوالي (54%) من مجمل التعيينات بعد إصدار الكشف التنافسي لعام 2013، تلتها مجموعة المهن الطبية بواقع (31%)، فيما تراوحت ما بين (3% - 4%) لبقية المجموعات الأخرى، علما أن حصة التعيينات للجامعيين  في مجموعة المهن التعليمية شكلت وحدها (52%) من مجمل التعيينات

 

المهن

جامعي

المجموع

دبلوم

المجموع

المجموع وفق الجنس

المجموع الكلي

النسبة

انثى

ذكر

انثى

ذكر

انثى

ذكر

تعليمية

3724

2339

6056

143

77

220

3867

2416

6276

54%

طبية

1029

1308

2337

806

474

1280

1835

1782

3617

31%

أخرى

215

226

441

37

6

43

252

232

484

4%

إدارية

147

178

325

66

37

103

213

215

428

4%

هندسية

150

153

303

6

99

105

156

252

408

4%

تجارية ومالية

142

133

275

30

67

97

172

200

372

3%

المجموع

 

5407

 

4337

 

9744

 

1088

 

760

 

1848

6495

5097

 

11592

100%

 

.

أما بخصوص الملاحظات والاعتراضات التي تلقاها الديوان خلال فترة عرض الكشف التنافسي التجريبي لعام  2014، بين الهميسات بان الديوان استقبل خلال فترة عرض الكشف التنافسي التجريبي لعام 2014 على موقعه الالكتروني حوالي (7368) ملاحظة معظمها حول تغيير مكان الإقامة والترتيب على مستوى اللواء، وتعديل رقم الهاتف والحالة الاجتماعية ، بعد أن قاموا بتدقيق بياناتهم ( سنة التخرج ، معدل الجامعة أو الدبلوم، معدل الثانوية العامة ، رقم الهاتف ، ومكان الإقامة ) والتأكد من صحتها، وأضاف الهميسات أن عدد الذين دخلوا على موقع الالكتروني للديوان خلال فترة عرض الكشف التجريبي لعام 2014 ، والكشوفات الأولية للمتقدمين على وظائف الفئة الثالثة حوالي (350491) زائر ، مشيرا في هذا السياق إلى انخفاض عدد الشكاوى والملاحظات التي تلقاها الديوان بخصوص الكشف التنافسي التجريبي مقارنه بالعام الماضي2013 ، حيث بلغ مجموع الملاحظات التي تلقاها الديوان في حينه حوالي (16.988 ) ملاحظة ، موضحا أن السبب في انخفاض عدد الملاحظات مقارنة بالعام الماضي يعود لاستقرار المعايير المعتمدة في توزيع نقاط التنافس المتعلقة بالاقدمية والكفاءة التي تحدد الترتيب التنافسي من جانب ، وتعزيز الثقة بإجراءات عمل الديوان من جانب اخر.

- أكد الهميسات خلال اللقاء حرص والتزام ديوان الخدمة المدنية بمبدأ الشفافية والوضوح في الإعلان عن المعلومات والبيانات والإجراءات المرتبطة بشؤون التوظيف كالترشيح والتعيين والإجراءات المتعلقة بالامتحانات التنافسية والمقابلات الشخصية التي يشرف عليها الديوان بالتنسيق مع المؤسسات والدوائر الحكومية، بحيث يتمكن كافة المتقدمين بطلبات توظيف للديوان الاطلاع على أي إجراءات أو معلومات  تتصل بعمل الديوان بأعلى درجات الدقة والشفافية ، مضيفا أن الديوان يقوم بتوظيف كافة وسائل الاتصال وتكنولوجيا المعلومات المتاحة لغايات التواصل مع أصحاب طلبات التوظيف ، مؤكدا على ضرورة تحديث أرقام الهواتف في حال تم تغيرها واستبدال أرقام الهواتف الأرضية بالخلوية حيث يقوم الديوان بإرسال رسائل (sms) في حال حدوث أي إجراء على طلب التوظيف ، وفي نفس الإطار أشار الهميسات إلى الجهود التي تقوم بها كوادر الديوان لتوفير كافة الخدمات المتاحة من خلال موقعه الالكترونيwww.csb.gov.jo    للتخفيف والتسهيل على المواطنيين ، والوصول بالخدمة لمكان اقامتهم خاصة في المحافظات تمشيا مع التوجيهات الملكية السامية بهذا الخصوص .

وتجدر الإشارة أن ديوان الخدمة المدنية قام بتنفيذ حملة إعلامية بخصوص تحديث ارقام هواتف اصحاب طلبات التوظيف في حال تم تغيرها واستبدال ارقام الهواتف الأرضية بالخلوية في كافة وسائل الاعلام المحلية ، وعبر الموقع الإلكترونية للديوان أو من خلال مركز الاتصال على الرقم (5008080) .

-أما عن طلبات التوظيف لخريجي الجامعات وكليات المجتمع التي تقدم بها أصحابها بعد الإعلان عن وقف استقبال طلبات التوظيف نهاية نيسان الماضي أوضح الهميسات انه سيتم إصدار كشف ملحق لهذه الطلبات ، وسيتم الترشيح من خلاله في حال عدم توفر اي من المتقدمين على التخصصات المطلوبة من قبل المؤسسات والدوائر الحكومية في الكشف الأساسي لعام 2014 ، وسيتم إدراج الطلبات المقدمة بعد صدور الكشف التنافسي العام اعتبارا من يوم الأحد القادم مشيرا في نفس السياق أن الديوان  سيقوم بمخاطبة شركة البريد الأردني للمباشرة باستلام طلبات التوظيف الجديدة اعتبارا من يوم الأحد القادم الموافق 8/6/2014 تزامنا مع استئناف استقبال طلبات التوظيف في قسم خدمة الجمهور في الديوان .  

- تحدث د. الهميسات في المحور الثاني للقاء عن الكشوفات النهائية للمتقدمين على وظائف الفئة الثالثة مصرحا بأن الديوان قام وبالتعاون مع كوادر وزارة العمل في مديريات العمل والتشغيل المنتشرة في جميع انحاء المملكة باستقبال حوالي ( 7374 ) مراجعا خلال فترة عرض الكشوفات الالولية للمتقدمين على وظائف الفئة الثالثة ، لغايات الاطلاع على واقع حال طلباتهم من حيث الاعتماد او النقص او الالغاء ، بالاضافة الى تدقيق بيانات ملخصات طلبات التوظيف الخاصة بهم 

 

وإضافة الوثائق لغايات استكمال طلبات التوظيف الناقصة ،  مشيرا ان الديوان وحرصا على دقة الاجراءات وتكافؤ الفرص قام وقبل ارسال كشوفات التنافس الورقية إلى مديريات العمل التي تقدم من خلالها المواطنين  بطلبات توظيف على شواغر الفئة الثالثة والبالغة (681) وظيفة  بإرسال رسائل (sms)لجميع المتقدمين بطلبات توظيف على وظائف الفئة الثالثة والذين بلغ عددهم حوالي (17316)  متقدم تم استقبالهم في مديريات العمل والتشغيل خلال الفترة (27-23) آذار لغايات إعلامهم بواقع حال طلباتهم لإتاحة الفرصة أمامهم لاستكمال وئائقهم أو التقدم بالاعتراض حسب الأصول ووفقا " للنموذج الخاص بتصويب بيانات الكشف التجريبي للمتقدمين على وظائف الفئة الثالثة ".

  وأضاف الهميسات انه وبعد الانتهاء من عملية التدقيق والمراجعة لكافة الملاحظات والاعتراضات المسجلة من قبل المواطنيين خلال فترة عرض كشف الفئة الثالثة في مديريات العمل وموقع الديوان الالكتروني تم اعتماد (9223) طلب لغايات المنافسة  على الوظائف المعلن عنها ، وإلغاء (8093) طلب لعدم مطابقتها لشروط الوظيفة المتقدم عليها وفقا لما ورد في الإعلان، إضافة إلى الطلبات التي كان فيها نقص في الوثائق الأساسية ، ولم يتم استكمالها خلال فترة الاعتراض لغاية يوم 27/5/2014 ، وحول الآلية التي سيتم العمل بها بخصوص تعبئة شواغر وظائف الفئة الثالثة من الكشوفات النهائية للمتقدمين على وظائف الفئة الثالثة،  أوضح الهميسات انه سيتم الترشيح للدوائر والمؤسسات حسب ورود كتاب تعبئة الشواغر  للديوان من هذه الدوائر والمؤسسات ،إضافة إلى تصنيف الوظائف وفقا لطبيعتها (خدمات  إدارية ، مهنية وحرفية )   وإرسال أسماء المرشحين للدوائر التي لا تتشارك وظائفها مع دوائر أخرى مباشرة لاستكمال إجراءات التعيين من قبل لجنة الموارد البشرية في الدائرة ، من خلال عقد الامتحانات التنافسية أوالمقابلات الشخصية او كلاهما ،ويخصص لها حسب أسس التعيين (50) نقطة بواقع (40) نقطة للامتحان التنافسي و(10) للمقابلات الشخصية ، حيث قام الديوان مطلع  أيار الماضي بمخاطبة الدوائر والمؤسسات الحكومية وعددها (17) دائرة لهذه الغاية  كما سيتم إجراء امتحانات تنافسية عامة لجميع المتقدمين لبعض الوظائف مثل وظيفة (طابع) وسيرشح في حال إجراء الامتحان التنافسي (6) متقدمين للوظيفة الواحدة ، ومن ثم يتم ترشيح أعلى ثلاثة أشخاص لكل وظيفة لغايات إخضاعهم للمقابلات الشخصية ، أما في حال الاكتفاء بالمقابلة فسيتم في هذه الحالة ترشيح (4) أشخاص لكل وظيفة شاغرة ، وتكون علامة المقابلة من (50) نقطة .

أما بخصوص الطلبات المقدمة على الحالات الإنسانية فقد بلغ عدد الحالات المعتمدة (420)  طلبا تقريبا من أصل (592) قدمت من قبل المتقدمين بطلبات توظيف، منها (274) طلب على بند المعونة الوطنية ، و(146) طلب على الإعاقة لغايات التنافس على إشغال وظائف الفئة الثالثة من فئتي المعونة الوطنية والإعاقة فقد تم التنسيق مع دائرة لمعونة الوطنية لتدقيق بياناتهم ،إضافة لعرض حالات الإعاقة على لجنة الحالات الإنسانية في الديوان لاعتمادها تمهيدا للترشيح على النسبة المقررة للحالات الإنسانية حسب تعليمات الاختيار والتعيين المعتمدة ، حيث تم إلغاء (172)  طلبا من الحالات الإنسانية ، كما تم التنسيق مع المستشارية العشائر لتدقيق طلبات المتقدمين على مناطق البادية والبالغ عددهم (605) متقدما ، تم اعتماد (570) منها.

وأضاف الهميسات أن الديوان يقوم بالتنسيق حاليا مع عدد من الدوائر بخصوص الوظائف التي لم يتقدم عليها احد لغايات الإعلان عنها في الصحف اليومية المحلية ، والبالغ عددها (  13 )  وظيفة معظمها حرفية ومهنية ، والوظائف التي تقدم عليها عدد ضئيل وذلك حسب المناطق الجغرافية المختلفة، الأمر الذي يشير بوضوح إلى الطلب الكبير على الأعمال المهنية والحرفية ، داعيا الطلبة على المقاعد الدراسية بالتوجه نحو المهن الحرفية والتقنية التي يحتاجها سوق العمل المحلي في القطاعين العام والخاص ، والابتعاد عن التخصصات الأكاديمية وخصوصا المهن التعليمية لوجود أعداد فائضة منها خاصة بمستوى الدبلوم الشامل والبكالوريوس .

 

 

وفي ذات السياق أشار الهميسات نسبة الذكور المتقدمين على وظائف الفئة الثالثة  هي الأعلى حيث بلغت نسبة المتقدمين من الذكور حوالي (73%)  في حيت كانت نسبة  المتقدمات من الإناث (27%) ، موضحا أن السبب يعود إلى طبيعة الوظائف المعلن عنها .

 

- تحدث الهميسات في المحور الثالث للقاء عن استعدادت ديوان الخدمة المدنية لتعبئة شواغر البلديات التي تم ارسالها من قبل وزارة الشؤون البلدية والبالغ إجمالي عددها (636) وظيفة موزعة على (65) بلدية من اصل (99) بلدية منتشرة عبر مساحة وطننا العزيز ، حيث سيتم الأسبوع القادم الترشيح على أساس التقسيمات الإدارية للبلديات المعتمدة من قبل وزارة الشؤون البلدية ، حيث بلغ عدد وظائف الفئة الأولى (152) وظيفة ، و(185)وظيفة للفئة الثانية و(299) وظيفة للفئة الثالثة. 

- أشار الهميسات أن الديوان قام مؤخرا بتزويد وزارة الشؤون البلدية  بكافة المتطلبات والنماذج  اللازمة للإعلان عن شواغر الفئة الثالثة في الصحف اليومية المحلية من قبل البلدية المعنية بالتنسيق مع مندوب الديوان في لجنة التعيين في البلدية ، وبعد أن يتم اعتماد الشواغر أصوليا من قبل وزارة الشؤون البلدية ، وفقا لتعليمات اختيار وتعيين الموظفين في الوظائف الحكومية المعمول بها ، بالإضافة إلى نماذج طلب التوظيف على الفئة الثالثة ونموذج المقابلات الشخصية ونموذج الاختيار النهائي ، وقائمة باسماء مندوبي الديوان الذين تم تسميتهم لهذه الغاية، تمهيدا لقيام البلديات المعنية بالإعلان عن هذه الشواغر من قبلها بالتنسيق مع مندوبي الديوان .

-من جانب أخر نوه الهميسات بان الديوان يعمل حاليا وبالتنسيق مع وزارتي التربية والتعليم والصحة على اتخاذ الإجراءات  و

أخبار ذات صلة

newsletter