• تسوية 33 نزاعا عماليا في الأردن وحل معظمها بالتفاوض المباشر خلال العام الحالي.

تعاملت وزارة العمل في المملكة الأردنية الهاشمية، من خلال مديرية علاقات العمل، مع 37 نزاعا عماليا منذ بداية عام 2026م، كما أشرفت على توقيع 28 عقد عمل جماعي تهدف بشكل أساسي إلى تحسين المزايا الوظيفية والمعيشية للعاملين في مختلف مؤسسات ومنشآت القطاع الخاص.

وقد نجحت الوزارة في تسوية 33 نزاعا عماليا من إجمالي النزاعات المسجلة؛ حيث حل 25 نزاعا منها عبر آليات التفاوض المباشر بين ممثلي العمال وأصحاب العمل، فيما تم حل 6 نزاعات عن طريق مندوب التوفيق، ونزاعين اثنين من خلال المحكمة العمالية، في حين لا تزال كوادر المديرية تتابع 4 نزاعات عمالية قائمة للتوصل إلى تسوية عادلة ومرضية بين أطرافها.

ويذكر أن قانون العمل الأردني ينص صراحة على 4 مراحل ملزمة لتسوية النزاعات العمالية والتوفيق بين أصحاب العمل والعاملين؛ حيث تبدأ الأولى بمرحلة "مندوب التوفيق"، وفي حال تعذر الحل المرضي ينتقل النزاع إلى "تدخل الوزير"، ثم يليها "مجلس التوفيق" برئاسة الوزارة، ووصولا إلى المرحلة النهائية والحاسمة وهي "المحكمة العمالية"

اقرأ أيضا: العمل: أكثر من 152 ألف عامل غير أردني صوبوا أوضاعهم خلال فترة القوننة