فني أسنان
فنيو أسنان في جامعة حكومية يدعون عدم شمولهم بالضمان أو منحهم إجازات.. والجامعة ترد
- شددت الجامعة في ردها على أنه لا يتم اقتطاع أي مبالغ مالية من المكافأة المصروفة لأغراض الضمان الاجتماعي
أفادت صاحبة الملاحظة فنية الأسنان سماح الدويري لبرنامج "من هنا نبدأ" أنها تعمل في مختبرات طب الأسنان داخل الجامعة منذ عام 2014 بنظام المكافأة وليس كدوام مستمر دائم.
وأوضحت الدويري أنها طوال فترة عملها الممتدة لم يتم إشراكها في مؤسسة الضمان الاجتماعي ولم تعط أي حقوق تتعلق بالإجازات الرسمية مما يحرم هذه الفئة من الاستقرار والأمان الوظيفي حسب تعبيرها.
جامعة العلوم والتكنولوجيا توضح طبيعة التكليف بنظام المكافأة
وردت جامعة العلوم والتكنولوجيا ببيان مكتوب للبرنامج استندت فيه إلى المادة 43 من نظام الهيئة التدريسية حيث بينت أن لرئيس الجامعة بناء على تنسيب العميد تكليف محاضرين غير متفرغين للتدريس أو التدريب خلال فصل واحد أو أكثر أو دعوة أشخاص لإلقاء محاضرات لمدة محدودة.
وأكدت الجامعة أن التكليف يتم للمساعدة في التدريب ويوقع المكلف على نموذج يحدد الأعباء وقيمة المكافأة حيث يكون التكليف خلال الفصول الدراسية وكل فصل على حدة حسب الحاجة الفعلية ويمكن استقطاب أشخاص من قطاعات مختلفة أو قطاع خاص بناء على اتفاقيات مسبقة مما يعني عدم وجود استمرارية في التكليف أو ثبات في قيمة المكافأة الصرفية.
المكلفون خارج تعريف الموظف والمكافأة تشمل جميع الحقوق
وأشار الرد الرسمي إلى أنه لا ينطبق على المكلفين تعريف الموظف الوارد في نظام الموظفين ولا تعريف عضو الهيئة التدريسية المعمول بهما في الجامعة.
وأوضحت الجامعة أن المكلف تصرف له مكافأة مالية في نهاية الفصل الدراسي الذي كلف به تشمل جميع حقوقه المالية بناء على كتاب رسمي موجه من كليته إلى وحدة الشؤون المالية يتضمن تواريخ الأيام الفعلية التي قام فيها بتدريس وتدريب الطلبة.
موقف الضمان الاجتماعي وشروط التعيين الرسمي في الجامعة
وشددت الجامعة في ردها على أنه لا يتم اقتطاع أي مبالغ مالية من المكافأة المصروفة لأغراض الضمان الاجتماعي كون المكافأة تعطى لمكلفين بأداء أعمال معددة ليست قابلة للتعديل وتعتبر عملا غير منتظم يتغير من فصل لآخر حسب العبء الدراسي.
ونوه البيان إلى صدور قرار سابق من المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي بعدما أقرت بعدم شمول حالة المكلف بأحكام قانون الضمان لعدم انطباق مفهوم الشمول عليها حسب المادة 11 من نظام الشمول رقم 14 لسنة 2015 مؤكدة في النهاية أن التعيين الرسمي والدائم في الجامعة يخضع حصرا لإعلانات التوظيف الرسمية واجتياز الاختبارات التنافسية والمفاضلة على أسس الجدارة والاستحقاق.
