وزارة العمل: التعامل مع 15 نزاعا عماليا خلال الربع الأول من العام الحالي والموافقة على إنشاء نقابة لأصحاب الحضانات

• أوضحت الوزارة أن أربعة نزاعات فقط استثنيت من الحل النهائي حتى الآن

أعلنت وزارة العمل عن تعاملها مع خمسة عشر نزاعا عماليا خلال الربع الأول من العام الحالي، حيث تم حل معظمها وفقا لمراحل حل النزاعات المحددة في قانون العمل.

وأوضحت الوزارة أن أربعة نزاعات فقط استثنيت من الحل النهائي حتى الآن، يتواجد اثنان منها في مرحلة مندوب التوفيق، بينما هناك نزاعان آخران منظوران أمام المحكمة العمالية.

تحسين المزايا الوظيفية وتوقيع عقود عمل جماعية

وفي تصريح لوكالة الأنباء الأردنية، أكد مدير مديرية علاقات العمل في الوزارة، عدنان الدهامشة، أن الوزارة أشرفت على توقيع أحد عشر عقد عمل جماعي.

وجاء هذا الإنجاز نتيجة التعاون بين إدارات مؤسسات وشركات القطاع الخاص والنقابات العمالية، لصالح تحسين المزايا الوظيفية للعاملين.

وبين الدهامشة أن عدد المستفيدين من تحسين تلك المزايا بلغ قرابة تسعة وعشرين ألفا وتسعمئة وخمسة عشر عاملا وعاملة، يتوزعون على قطاعات حيوية تشمل السياحة، والفنادق، والأسمدة، والكهرباء، والتعدين، والأدوية، والصناعة، والاتصالات.

تسجيل نقابات جديدة ومراحل التسوية القانونية للنزاعات

وعلى صعيد التنظيم النقابي، أشار مدير علاقات العمل إلى أن الوزارة وافقت رسميا على تسجيل نقابة أصحاب الحضانات في المملكة، إلى جانب إيداع ستة أنظمة داخلية معدلة لعدد من النقابات لدى الوزارة.

وحول آلية التسوية، أوضح الدهامشة أن أي نزاع عمالي يمر بأربع مراحل وفقا لقانون العمل للتوفيق بين العمال وأصحاب العمل في القطاع الخاص؛ إذ تبدأ بتدخل مندوب التوفيق من الوزارة، ثم تنتقل في حال تعثر الحل إلى تدخل الوزير شخصيا، تليها مرحلة مجلس التوفيق الذي ترأسه الوزارة، لتكون المحكمة العمالية هي المرحلة الأخيرة للفصل في أي نزاع مستعص بين الطرفين.