معايير الموظف المجتهد
أهم المعايير التي يجب توافرها لدى المقبلين على العمل
- المعايير الأساسية التي يجب تحقيقها من قبل الموظفين لتحقيق الأداء الأمثل
- إتباع أفضل الممارسات التي تشمل تحديد المتطلبات الوظيفية بدقة
من المهم معرفة المعايير التي يجب توافرها لدى الموظفين المقبلين على شواغر عمل ،وعند التحدث عن المعايير الأساسية التي يجب توافرها لدى الموظفين الجدد،تشمل المهارات الفنية والاجتماعية والقدرة على التعلم والتكيف مع بيئة العمل الجديدة.
وتشمل كيفية تقييم مؤهلات الموظفين الجدد الاختبارات والمقابلات والمراجعات السابقة والمراجعات الخارجية.
المعايير الأساسية
والمعايير الأساسية التي يجب تحقيقها من قبل الموظفين لتحقيق الأداء الأمثل، تشمل الالتزام بالمواعيد والجدول الزمني والتعاون مع الفريق وتحقيق الأهداف المحددة.
ولتجنب التوظيف الخاطئ يفضل إتباع أفضل الممارسات التي تشمل تحديد المتطلبات الوظيفية بدقة،والعمل على تقييم المرشحين بشكل شامل واستخدام الأدوات المناسبة لتقييم المهارات والخبرات للمرشح.
وأوضحت بعض الدراسات الخاصة في التوظيف أن هناك صفات وسلوكيات تميز الموظف صاحب النية الحسنة والمجتهد في أداء مهام عمله.
ومن الأمثلة على صفات الموظف المجتهد ،أن يتمتع بالإحساس بالمسؤولية والتنظيم، والالتزام بالقواعد، وقدرته على السيطرة على النفس.
وعادةً ما يسعى هذا النوع من الموظفين إلى إثبات موثوقية الاعتماد عليهم في تحقيق الأهداف، ولا يصدر عن هؤلاء الموظفين بأي تصرفات من شأنها معاداة المصلحة العامة للعمل.
