• جامعة اليرموك تؤكد حرصها على تحسين الأوضاع المالية والمعيشية لموظفيها
• "اليرموك": لا تغيير على رواتب الموظفين 
• "اليرموك": الحوافز شكل من أشكال المكافأة التشجيعية

أكدت جامعة اليرموك حرصها على تحسين الأوضاع المالية والمعيشية لأعضاء هيئتيها التدريسية والإدارية، بالتوازي والتوافق مع مصلحة الجامعة واستقرارها المالي.

وقالت في بيان وصل "رؤيا" نسخة عنه، إن رواتب موظفيها مصونة، ولا مساس بها من قريب أو من بعيد، ولا تغيير عليه.

الزيادات السنوية

وأشارت إلى أن الزيادات السنوية للموظفين كما هي، مبينة أن الحوافز شكل من أشكال المكافأة التشجيعية، وهي متغيرة من سنة إلى أخرى حسب مداخيل تلك البرامج وزيادتها أو تذبذبها.

وبخصوص الانخفاض الذي حصل العام الماضي على العوائد المالية المتأتية من البرنامج الموازي، أوضحت أن ذلك وجوبيا في قيمة المكافأة الشهرية من تلك البرامج على العاملين في الجامعة.

الحوافز الكلية

وأضافت أن مجلس الأمناء ثبتت نسبة الحوافز الكلية من تلك البرامج لتصبح (50) في المئة في هذا العام عما كانت مقررة عليه في العام الماضي، ونسبته (45.25) في المئة يضاف لها الحزمة التحفيزية الجديدة والتي تبلغ نسبتها (4.75) في المئة، مراعاة للظروف المعيشية.

وبينت أن مجلس الأمناء ثبت كذلك نسبة (45.25) في المئة من رسوم البرامج غير العادية لعام 2023، والتي تبلغ 22 قيمتها مليونا ونصف مليون دينار رغم انخفاض عوائدها للعام الحالي إلى (18.4) مليون دينار بحجم انخفاض يصل إلى أربعة ملايين دينار.

الحزمة التحفيزية 

ولفت البيان إلى أن مجلس الأمناء أوصى في نفس الوقت لمجلس التعليم العالي بإضافة الحزمة التحفيزية، ونسبتها (4.75)  في المئة من رسوم تلك البرامج غير العادية كإضافة تحفيزية عن العام الماضي بما تعادل قيمته (900) ألف دينار تحملته الجامعة لرفع هذه النسبة بهذا الشكل تعاونا مع العاملين فيها،إذ ستصرف ضمن معايير واضحة المعالم تتعلق بالأداء المؤسسي لأعضاء الهيئتين التدريسية والإدارية، وتطوير جوانب متنوعة في الجامعة أكاديمية وإدارية، وتطوير الخطط الدراسية وإنتاج البحث العلمي الرصين، وخدمة المجتمع، وقضايا الاعتماد الدولي للجامعة بما ينعكس على تصنيفها عالميا.