صورة من الفيديو
خبير: جسر الفجوة في الأجور بين الذكور والإناث ممكن لكنه يحتاج قرنين من الزمن.. فيديو
قال مدير مركز الفينيق للدراسات احمد عوض، إن البنية الاقتصادية بنية غير عادلة، مما ينعكس بشكل سلبي على الفئات الأكثر ضعفا وهي "المرأة".
وأشار إلى أن أبرز أسباب اتساع الفجوة في الأردن يتعلق بانسحاب المرأة المبكر من سوق العمل، ما يجعلها لا تتبوأ المناصب العليا، ليتحسن معدل رواتب النساء بشكل عام، علما أن معدل أجور النساء في المناصب العليا أقل بحدود 30% عن أجور الرجال.
وأضاف خلال مشاركته في فقرة " أصل الحكاية" ببرنامج "دنيا يا دنيا" على قناة رؤيا، أنه رغم التقدم الملحوظ في المساواة بين الرجل والمرأة، إلا أن هذا التطور متأخر في قضية التمييز بين الأجور، مشيرا إلى أن أخر إحصائية تم إجرائها في الأردن حول التمييز بين أجور الرجال والنساء كانت عام 2017.
وبين أن هذه الفجوة الكبيرة بين الأجور موجودة في جميع دول العالم، إلا أنها تحتاج إلى قرنين من الزمن لجسرها، كما تشير دراسات عالمية، مؤكدا أن البيئة الداعمة لعمل المرأة غير متوفرة بمستوى البيئة المتوفرة للرجل.
وفي السياق ذاته؛ أوضح أن ظروف العمل المتاحة للنساء أكثر صعوبة من الظروف المتاحة للرجل، من حيث طبيعة المهن المتوفرة، إذ أن أغلب عدد النساء العاملات في الأردن يتمركز في قطاعي الصحة والتعليم.
ولفت إلى الخطوات اللازم إتباعها لفض الفجوة المتواجدة بين أجور الجنسين، منها " تحسين شروط العمل، ومراقبة سوق العمل من خلال توفير بيئة عمل جيدة وموازنة، توفير بيئة عمل مناسبة للمرأة"، إذ أن الظروف السيئة للوظائف هي سبب إنسحاب المرأة من سوق العمل في سن مبكر.
