منتدى الاستراتيجيات الاردني: الشاب الاردني يبدأ بالعمل براتب 320 دينارا

شدد منتدى الاستراتيجيات الأردني على ضرورة العمل على توفير خدمات عامة ذات كفاية وكفاءة وجودة عالية، وتنفيذ مشاريع رأسمالية كبيرة بالشراكة مع القطاع الخاص لتوفير هذه الخدمات.

واكد أن ذلك لن يؤدي توفير هذه الخدمات إلى تحسين حياة المواطن الأردني وحسب، بل سيؤدي ذلك إلى تعزيز معدلات النمو الاقتصادي والحفاظ على استقرارها.

جاء ذلك في ورقة تحليلية للمنتدى بعنوان: "قراءة في كتاب التكليف السامي للدكتور عمر الرزاز"، شملت محورين: الأول، السياق الاقتصادي والاجتماعي في كتاب التكليف السامي، والثاني، الرؤية الاقتصادية المستخلصة من كتاب التكليف السامي.

وقال المنتدى إنه من أهم المهام التي تقع على عاتق الحكومة اليوم هي تحديد أولوياتها من حيث تحسين وتقديم الخدمات العامة التي يحتاجها الأردن، ويجب أن يتم تحديد هذه الأولويات والحاجات بهدف الارتقاء برأسي المال البشري والمادي في الأردن بشكل شامل.

كما أكد المنتدى أن وجود رؤية للحكومة للارتقاء بالخدمات العامة في الأردن سوف يؤدي إلى ترسيخ الثقة بين المواطن والدولة على المدى القصير إذا ما تم الإعلان عن وجود مثل هذه الرؤية الشاملة للارتقاء بالحياة اليومية للمواطنين.

وأشار منتدى الاستراتيجيات الأردني إلى العديد من التحديات التي تواجه الاقتصاد الأردني، مثل معدلات البطالة التي تتركز بين الشباب، وخصوصا المتعلمين منهم وتدني دخول أغلب المواطنين الأردنيين وخصوصا الشباب؛ حيث أوضح في هذا السياق أن ما نسبته 7ر79 بالمئة من مشتركي الضمان الاجتماعي يتقاضون رواتب شهرية ما بين الــ 190 ديناراً و600 دينار.

وأجرى منتدى الاستراتيجيات الأردني تحليلا تنبؤيا لدخل أي موظف أردني شاب يبدأ حياته المهنية في الفترة الحالية، فيما أسماه دورة حياة الموظف الأردني، والتي توضح أنه وبمجرد دخول الموظف الأردني معترك الحياة بعد التخرج من الجامعة أو حتى بعد التعليم المهني فإن هذا الموظف سيبدأ حياته المهنية براتب يقدر بنحو 320 دينارا.

ومن هذا المنطلق افترض المنتدى أن هذه الزيادة السنوية في راتب الموظف (وفقا للمعدلات الطبيعية) ستكون بمعدل نمو سنوي "اسمي" يعادل 5 بالمئة، واذا ما أخذنا معدلات التضخم بعين الاعتبار؛ فسوف يكون المعدل "الحقيقي" لنمو هذا الراتب يعادل 3 بالمئة سنويا.

وبناء على ذلك، قال المنتدى أنه إذا ما تم اعتماد معدل النمو الاسمي في راتب الموظفين في الأردن، فإن دخل هذا الموظف من راتبه بعد 30 عاماً من الخبرة المهنية سيعادل نحو 1317 دينارا شهريا، وفي حال تم اعتماد المعدل الحقيقي للنمو السنوي في راتب الموظف؛ فإنه بعد ثلاثين عاما من الخبرة العملية سيصل إلى 754 دينار شهريا.

كما أن الالتزام بتنفيذ هذه الرؤية سوف يقود على المدى الطويل إلى ترسيخ إيمان المواطن بدور الدولة ومؤسساتها في عملية التطوير والتنمية، وسيؤدي إلى تحقيق النمو الاقتصادي وتعزيز تنافسية الاقتصاد الأردني وتطويره.

وخرج منتدى الاستراتيجيات الأردني بعدة توصيات وفقاً لما ورد في كتاب التكليف السامي، وكان من أهم توصيات المنتدى ضرورة بدء العملية التنموية في الأردن من خلال بناء وتطوير نظام شبكة نقل شامل تربط كافة المحافظات والمناطق الأردنية، مبيناً أن تطوير مثل هذه الشبكة يجب أن يتم شرحه بشكل كامل وتفصيلي للرأي العام الأردني من خلال كافة الوسائل الاعلامية، بحيث يتضمن؛ أنواع المواصلات المستخدمة، التغطية الجغرافية، ووقت تنفيذ هذا المشروع والانتهاء منه.

وقال المنتدى بأنه أصبح من المعروف أن الاقتصاد الأردني يواجه العديد من التحديات الاقتصادية، وأن المواطنين الأردنيين يعانون من العديد من الظروف الاقتصادية والاجتماعية الصعبة.

وتتضمن هذه التحديات: استمرارية في ارتفاع معدلات البطالة، وزيادة مضطردة في أعداد قوة العمل، وتدني نسب المشاركة الاقتصادية، خصوصا بين الاناث، ووجود مستويات واضحة من الفقر وعدم العدالة في الدخل، وتدهور عام في رأسي المال البشري والمادي. وأضاف المنتدى، أنه وبينما كانت الأسباب والعوامل التي تقف خلف الاحتجاجات الأخيرة في العاصمة عمان والمدن الأخرى متداخلة ومعقدة، إلا أن التحديات الرئيسة واضحة ويجب معالجتها.

وضمن هذا السياق، بينت الورقة أنه خلال مسيرة المواطن الأردني في حياته المهنية ومعيشته في الأردن، سيكون الفرد الأردني بأمس الحاجة للخدمات العامة التي توفرها الدولة، وخصوصا في ظل عدم توقع نمو دخل المواطن الأردني بدرجة تمكنه من الحصول على هذه الخدمات بمفرده أو من القطاع الخاص.

وبينت أنه من الطبيعي أن يقوم الانسان الأردني خلال مسيرته المهنية ومسيرة حياته أن يستخدم المواصلات العامة بشكل يومي أو قيامه بشراء سيارة، كما أنه سيقوم باستئجار أو شراء شقة، ومن ثم سيتزوج وينجب أطفالا، وما يتضمنه ذلك من الاعتناء بهم من خلال استخدامه للخدمات العامة "تعليم مدرسي وجامعي، صحة، نقل".

وفي توصياته، أشار المنتدى إلى الأهمية البالغة لتحسين كفاءة الخدمات الصحية والتعليمية العامة القائمة حالياً، والارتقاء بها لمستويات أعلى من الجودة.

كما أوصى بضرورة تصميم وتطبيق نظام ضريبي يحقق عدداً من المبادئ والتي تتضمن تحقيق إيرادات ضريبية كافية وملائمة لحاجة الدولة، وأن يقوم النظام الضريبي على مبدأي العدالة والانصاف؛ بحيث ترتفع نسبة العبء الضريبي كلما ارتفع الدخل وبشكل متناسب وتصاعدي.

كما أوصى المنتدى أن يكون النظام الضريبي مُبسطاً ومفهوماً للمكلفين، وذلك لمساعدتهم على فهم قواعد النظام الضريبي وتشجيعهم على الالتزام بها.

وبين المنتدى أنه على النظام الضريبي أن يوفر مصادر لإيرادات ضريبية متنوعة.

وأكد ضرورة أن يتحلى النظام الضريبي بالمرونة؛ أي أن يقود لزيادة الإيرادات الضريبية بنسب أعلى من نسب زيادة النمو الاقتصادي