المرأة الأردنية بين مطرقة الحفاظ على العمل وفقدان الحماية الاجتماعية وبيئة العمل اللائقة تضامن: اليوم العالمي لعيد العمال فجوات وإنجازات في ....
يصادف 1 آيار/مايو من كل عام اليوم العالمي لعيد العمال ويحتفل به معظم دول العالم، وينظم الأردن إلى العالم للاحتفال به،كرمز للاحتفال بالنضال العالمي للعمال حول العالم.
اقرأ أيضاً : الحكومة تقرر موعد عطلة يوم العمَّال العالمي
وهنأت جمعية معهد تضامن النساء الأردني " العمال والعاملات" في الأردن وحول العالم بيوم عيد العمال، وذلك بالرغم من وجود بعض الفجوات والمعيقات التي تواجههم وخاصة التي تواجه النساء العاملات في بعض
القطاعات في بيئة العمل، بالإضافة إلى ضعف المشاركة الاقتصادية للنساء في الأردن، وارتفاع نسبة البطالة بينهن.
تؤكد "تضامن" في حديث لها لـ "رؤيا"، أن المرأة في الأردن حظيت بكثير من الاهتمام المحلي وعلى مستوى صناعة وتنفيذ القرار، وتعديل وإقرار التشريعات.
وترى "تضامن" أن المرأة الأردنية نالت العديد من حقوقها عبر منظومة القوانين والحماية القانونية.
ومنذ تأسيس المملكة منح الدستور الأردني حقوق للمرأة الأردنية والتي فيما بعد تم تعديلها لتناسب التطور الذي يحدث في المجتمع.
ومؤخراً أقر مجلس النواب الأردني مطلع عام 2023 معدل قانون العمل والذي جاء لإيجاد مزيداً من الحماية القانونية للعمال والعاملات في بيئة العمل، بعض الإيجابيات المعدلة مثل مكافحة التحرش الجنسي والحماية
منه، وعدم التمييز بين الجنسين.
وتنوه "تضامن" إلى أن البطالة بين النساء الأردنيات مرتفعة بشكل كبير منذ عدة سنوات، حيث أن نسبة البطالة خلال 3 أعوام الأخيرة ارتفعت بشكل قياسي.
وأظهرت "تضامن" أن النسبة وصلت عام 2021 إلى 24.1% بشكل عام وبين الإناث 30.7%، إلا أن النسبة بشكل عام انخفضت خلال الربع الرابع من 2022 ووصلت إلى 22.9%، بينما ارتفعت لدى
الإناث لتصل إلى 31.7%.
وتشير البيانات التي تصدر باستمرار عن دائرة الإحصاءات العامة أن نسبة المشاركة الاقتصادية للنساء أن النسبة تتراوح مكانها منذ عدة أعوام وتتباين بين 13 و 14% من كل عام، وحسب البيانات الربعية للدائرة.
وتؤكد "تضامن" أن نسبة 14% لا تعبر بشكل كلي عن النساء اللواتي يعمل وينصفن ضمن قوة العمل.
وبينت أن هناك الكثير من النساء اللواتي يعملن في أعمال غير منظمة ولا يدخلن ضمن الحسابات القومية والوطنية لاحتساب المشاركة الاقتصادية، وهذا ما يمنع ويؤخر من تنفيذ أجندة التنمية المستدامة 2030.
وتابعت "تضامن" أن حماية العاملات في الأعمال غير المنظمة وتنظيمها ضرورة وطنية للحفاظ على استمرارية العمل
اقرأ أيضاً : الملك: "لعمال وبناة الوطن مني تحية تقدير وعرفان"
وقالت "تضامن" إن النساء اللواتي يعملن في الأعمال غير المنظمة يواجهن مخاطر متعددة من ضمنها التهديد بفقدان العمل في أي وقت، نظراً لعدم تمتعهن بالحماية القانونية وفق إطار قانون العمل، والأنظمة والتعليمات
الصادرة بمقتضى قانون العمل الأردني، والتشريعات القانونية التي تحمي عمل المرأة وتحافظ على ديمومتها.
حيث ظهرت الحاجة الملحة لتنظيم الأعمال غير المنظمة بشكل كبير خاصة في أوقات الكوارث والأزمات، وخاصة مؤخراً ما أظهرته جائحة كورونا من تأثيرات سلبية على العاملات في هذه القطاعات، وعمال المياومة،
حيث أن الكثير من هذه الشرائح فقدت عملها، وبالتالي انقطع مصدر رزقها و إعالتها.
وتؤكد "تضامن" أن النساء العاملات في هذه القطاعات هن الأكثر تضرراً، من الناحية الاقتصادية والاجتماعية، فمن الناحية الاقتصادية إن الكثير من العاملات هنّ معيلات لأسرهن، وبالتالي يرأسن أسرهن، وتذكر
"تضامن" أن نسبة النساء اللواتي يرأسن أسرهن في الأردن ارتفعت مؤخرًا عام 2022 لتصل 18.4% من مجموعة الأسر في الأردن، عن عام 2021، بما يعني أن عدد الأسر التي ترأسها النساء في الأردن ما
يقارب 422 ألف أسرة حسب دائرة الاحصاءات العامة.
اقرأ أيضاً : ولي العهد يهنئ العمال بعيدهم
وتشير "تضامن" أن التكلفة الاجتماعية للنساء العاملات ويفقدنّ عملهنّ كبيرة جدًا من حيث الاستقلالية الاجتماعية، والقيام بالأدوار الاجتماعية في مختلف المجالات داخل وخارج الأسرة، ومن ضمنها الأعمال الرعائية
والمركبة.
وتؤكد "تضامن" أن تنظيم العمل لا يعود بالنفع وحدة على العاملين والعاملات فقط بل أنها هي علاقة تنظم بين العامل وصاحب العمل، وتضمن حقوق وواجبات طرفي العلاقة.
على الرغم من أن القوانين والتشريعات الأردنية لم يرد بها ،أو أنها لم تمييز في الأجور بين العمال والعاملات عن العمل بالقيمة المتساوية، إلا أن هناك فجوة في الأجور بينهم.
ونجد هناك فجوة في الأجور بين الذكور والإناث، وهي لصالح الذكور، رغم أن الأردن كان من أوائل الدول التي صادقت على الاتفاقية رقم 100 الخاصة بمساواة العمال والعاملات في الأجر لدى تساوي قيمة العمل،
وكذلك الاتفاقية رقم 111 الخاصة بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة.
وختمت "تضامن" حديثها أنها تدعو في اليوم العالمي لعيد العمال إلى الاستمرار في بذل مزيدًا من الجهود لبيئة عمل لائقة للنساء والفتيات المؤهلات لسوق العمل.
وذلك للإنصاف والعدالة، وتمكينهن من القيام بمختلف أدوراهن، وتحقيق ما يسعين لأجله، بالإضافة الى السعي لتنفيذ نظام عمال الزراعة لحمايتهم وصون حقوقهم.
