الإدارة النيابية معنية بقضايا الموظفين في القطاع العام النائب الطراونة يطالب الأمانة بتزويد اللجنة بالإثباتات والمقابلات التي جرت في عملية ....
أوصت اللجنة الإدارية النيابية بإعادة النظر بأسس المقابلات في الوظائف الإدارية، والالتزام بنظام ديوان الخدمة المدنية المعمول به، لتحقيق أكبر قدر ممكن من المساواة والعدالة الوظيفية.
اقرأ أيضاً : مجلس النواب يوافق على تعديل قانون ضريبة المبيعات
وقال رئيسها النائب الدكتور علي الطراونة، خلال ترؤسه اجتماعا للجنة عقدته الأربعاء، إن اللجنة الإدارية بحثت المظلمة التي وجهت إليها من قبل عدد من موظفي أمانة عمان والمتعلقة باللجنة المسؤولة عن المقابلات لإشغال منصب رئيس قسم إداري بالأمانة.
وأشار بحضور نائب أمين عمان محمد القيسي، ونائب مدير المدينة لشؤون المناطق حسام النجداوي إلى أن اللجنة معنية بقضايا الموظفين في القطاع العام، ودورها في تحقيق العدالة في عملية الترقية ومحاربة الفساد والمحسوبية في الجهاز الإداري.
وطالب الطراونة من المعنيين في الأمانة بتزويد اللجنة بكل الإثباتات والجداول والمقابلات التي جرت في عملية الاختيار، مؤكدا أن اللجنة ستحقق بالمعلومات الواردة، وحال وجود أي شبهة فساد سيجري التعامل معها بالطرق القانونية، وتحويلها إلى هيئة النزاهة ومكافحة الفساد.
وأكد عدد من النواب من جهتهم، أهمية توخي العدالة والمصداقية في عملية اختيار ومقابلة الموظفين المؤهلين للحصول على مناصب إدارية في القطاع العام وأمانة عمان بشكل خاص، والعمل على توضيح الآلية المتبعة في إجراء الاختبارات بين المتقدمين للوظيفة بما يتناسب مع المؤهلات الخاصة بكل موظف.
وأوضح النجداوي أنه أُعلن عبر الموقع الرسمي لأمانة عمان عن وظيفة "رئيس قسم إداري" من خلال الشروط التي وضعت بحسب الفئة والدرجة العلمية، بالإضافة إلى درجة الموظف ضمن الشروط المعمول بها بنظام ديوان الخدمة المدنية والنظام الخاص بأمانة عمان.
اقرأ أيضاً : "التعليم والشباب النيابية" ترفع اجتماعها لتغيب وزير التربية
وأشار إلى أن عدد المتقدمين للشواغر 400 موظف فيما انطبقت الشروط فقط على 210 موظفين، مبينا أنه تم اجتياز 43 موظفًا للشروط والمقابلات الشخصية بحسب عدد الشواغر.
